公司用奖金代替加班费，可以的吗？ 通常上，公司安排加班后要按规定给加班费，如果公司未遵守约定，比如加班不给加班费，那么将直接损害员工的利益。但是，有些公司以为只要给员工补偿即可，所以便以奖金代替加班费。 还有其他计划，周先生向厂方提出不加班，但厂方称如果不加班，当月的奖金就要泡汤。"奖金是对我8小时工作时间内超额工作的奖励，不是加班费 Android开发工程师（加班少,有项目奖金） 深圳市德科信息技术有限公司 深圳市 上海本地宝频道提供能否以公司奖金代替加班费有关的信息，叶江是某企业的一名员工，与单位签订了为期三年的劳动合同。试用期刚过，叶江就加班费的问题与单位起了纷争
奖金能折抵加班费吗_周晨律师律师问答-华律•语音问答 不能折抵的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
清洁员诈领3000万加班费 犯案10年无人知情 台海网6月15日讯 据蕃薯藤新闻网消息1997年开始任职于台北市环保局的清洁队员张庆来,发现仅需检附加班请示簿与点名表影本,队长就会批准加班费,进而钻此漏洞浮报同仁加班费,6年共诈领近1900万元(新台币,下同).后来张庆来还自首,在此之前也以同样手法诈领 办公室电话洽谈专员（奖金多，不加班） (急) 人事助理（容桂地区） (急) 容桂领德-电话课程安排员（不加班＋福利好） (急) 容桂领德-客服文员（社保＋7.5小时上班） (急) 话务员（没电话任务量、月休6天） (急) 消防培训讲师(弹性上班时间、待遇优厚) (急) 电话消防培训课程安排员（有社保、 不 全年一次性奖金分2次发放,优惠税率只能用于第一次,公司这么做是 合不合理你自己问公司财务啊，这个是你们老板说了算的。年终奖计算方法只能用一次。你们分二次发放，那么必然有一次是和工资一起计算的。 其他答案:应该不是吧。 一个月工资分两次发,就是把基本工资和绩效奖金分开,那怎么 月薪3800元，23天的班次多少钱 这取决于您的公司计算方式，并且扣除周六和周日的费用，因此每月出勤时间仅为21-23天，这种情况 从星期一到星期五参加23天的课程，您应该可以获得全部薪水。 其他答案：您好，房东! 具体计算取决于公司系统，它是基于工作天数还是一个月的天数作为计算工资的
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加班费，奖金,加班费，奖金，还有不明资金 - 法律快车法律咨询